Deine Bewerbung bei Möbel RIEGER

Dein erster Kontakt mit uns sollte vor allem eines sein: Authentisch. Vor allem wollen wir Dich erst einmal kennenlernen. Damit Du in etwa weißt, was wir erwarten haben wir Dir hier die wichtigsten Punkte aufgelistet, an denen Du Dich entlanghangeln kannst:

• Erzähle uns etwas von Dir. Wer bist Du, was machst Du aktuell?
• Was zeichnet Dich aus? Was sind Deine Hobbies oder Deine Leidenschaft?
• Was interessiert Dich an der Ausbildung/dem Dualen Studium besonders?
• Warum möchtest Du gerne bei uns arbeiten und was macht Dich zum/r perfekten KandidatIn? Hast Du vielleicht bereits erste Erfahrungen?

Auch hier gilt: Bleib authentisch! Unser Azubi möchte ein lockeres Gespräch mit Dir führen um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Du bist. Schließlich sollst Du in unser Team passen, so wie Du bist und nicht anders. Hier einige Dinge, die Du Dir vor dem Gespräch überlegen kannst:

• Wie würdest Du Dich beschreiben?
• Was für ein Mensch bist Du?
• Gibt es etwas, was Dich ausmacht, das Du uns vielleicht noch nicht in Deinem Video/Deinem Kontaktformular erzählt hast?
• Hast Du Fragen? (Das kann selbstverständlich alles Mögliche sein, zum Beispiel auch an unseren Azubi direkt, wie etwa: Gefällt Dir Die Ausbildung? Was muss ich mitbringen, damit der Job mir Spaß macht? Etc.)

Wenn Du uns in unserem ersten Gespräch von Dir überzeug hast, laden wir Dich zu unserem Assessment-Center ein. Dafür musst Du unter anderem einen Lebenslauf für uns vorbereiten. Dieser sollte stets mit dem aktuellsten Ereignis beginnen und uns Auskunft über Deine persönlichen Daten geben. Das sollte alles darin enthalten sein:

• Deine persönlichen Daten, also: Name, Geburtsdatum, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, etc.
• Dein Bewerbungsbild, damit wir auch ein Gesicht zu den ganzen Informationen haben. Dieses sollte stets ein professionelles Bewerbungsbild ohne Blümchen-Filter oder Unordnung im Hintergrund sein. Das ganze ist natürlich kein Muss, wir freuen uns aber, wenn Du uns ein Bild von Dir sendest, damit wir Dich direkt persönlicher Kennenlernen können.
• Dein Werdegang und Deine Erfahrungen: Welche Schulen hast Du besucht? Hast Du vielleicht erste Arbeitserfahrung gesammelt? Wenn ja: Wo? Wann? Und: Was waren Deine zentralen Tätigkeiten?
• Deine besonderen Kenntnisse: Von Deinen Sprachkenntnissen über Deine Hobbies bis hin zu Deinen Computerkenntnissen kannst Du uns hier alles berichten. Hast Du bereits einen Führerschein? Auch das darf gerne in Deinen Lebenslauf.
• Wichtig: Unterschreiben nicht vergessen! Zu einem vollständigen Lebenslauf gehört immer auch der Ort, das Datum und Deine Unterschrift, damit wir sehen können, wie aktuell das Dokument ist.

Auch für das Assessment-Center selbst kannst Du Dich mit einigen Punkten vorbereiten. Damit bist Du in jedem Fall auf der sicheren Seite und haust uns garantiert vom Hocker!

• Hast Du von uns eine Einladung zum Assessment-Center erhalten, senden wir Dir kurz darauf eine Mail mit allen wichtigen Informationen. Wichtig: Lies diese Mail aufmerksam! Sollten Dir wichtige Unterlagen fehlen, weil Du etwas vergessen hast, macht das eher keinen so guten Eindruck.
• Im Rahmen des Assessment-Centers löst Du gemeinsam im Team mit unseren anderen BewerberInnen unterschiedliche, ausbildungsnahe Aufgaben. Das hilft uns dabei einzuschätzen, wie gut Du zu dem Beruf passt, auf den Du Dich beworben hast. Außerdem können wir so sehen, wie gut Du Dich ins Team einbringen kannst. Das ist uns besonders wichtig, denn bei Möbel RIEGER arbeiten wir niemals alleine, sondern immer gemeinsam mit anderen!
• Auch persönlichkeitsbezogene Aufgaben und Fragen zu Deiner Allgemeinbildung stehen auf dem Programm. Dadurch wollen wir mehr über Deine Persönlichkeit erfahren und prüfen, ob Du alle notwendigen Anforderungen erfüllt.
• Sei proaktiv! Uns ist wichtig, dass Du echtes Interesse zeigst. Höre deshalb aufmerksam zu, sei motiviert und stelle Fragen. Melde Dich auch mal vor Deinen Mitbewerbern zu Wort. Das ist Deine Chance, uns von Dir zu überzeugen!

Damit wir beide entscheiden können, ob wir zueinander passen, würden wir uns im Anschluss an das Assessment-Center noch gerne mit Dir unterhalten. Aber keine Sorge: Das Ganze soll kein Verhör werden, sondern Dir lediglich die Chance geben, auch noch einmal persönlich mit uns zu sprechen. Denn sowohl wir als auch Du müssen entscheiden, ob wir miteinander arbeiten wollen. Hier haben wir Dir ein paar Themen gesammelt, über die Du Dir im Vorfeld schon einmal Gedanken machen könntest, damit das Gespräch angenehm wird und Du das Ganze auch ein wenig mitgestalten kannst:

• Erzähle uns etwas von Dir und berichte, warum Du gerne die Ausbildung bei uns starten möchtest. Bleib authentisch und zeig uns, dass Du Lust hast, mit uns zu arbeiten.
• Bereite Dich auf gängige Fragen vor. Das könnten Dinge sein, wie: Was versprichst Du Dir von Deiner Ausbildung? Oder: Warum sollten wir uns gerade für Dich entscheiden? Etc.
• Gehe respektvoll mit der Sache um. Das soll nicht heißen, dass Du Angst haben oder strammstehen musst, aber Du solltest wissen, wie man professionell auftritt und einen guten Eindruck hinterlässt. Dazu gehört auch entsprechende Kleidung zu tragen. Ein Sport-Set, Deine alte Jogginghose oder eine Baseball-Cap kommen bei uns nicht gut an.
• Entspanne Dich! Wir wollen uns nur kennenlernen. Ein wenig gesunde Nervosität ist natürlich ganz normal aber versuch dennoch ruhig und gelassen zu bleiben.
• Hast Du Fragen? Mach Dir im Vorfeld unbedingt Gedanken, ob es von Deiner Seite aus noch etwas zu klären gibt. Gibt es außerdem etwas, was Dich interessiert? Was ist Dir für einen erfolgreichen Berufsstart wichtig und können wir in irgendeiner Weise dazu beitragen? Kommunikation ist er Schlüssel zum Erfolg, also trau Dich und frag uns alles, was Dir auf dem Herzen liegt.